Wähle einen Beruf, den Du liebst, und Du brauchst keinen Tag in Deinem Leben mehr zu arbeiten.

Konfuzius

Lassen Sie mich kurz folgendes berichten: In China werden hochsensitive Personen sehr geschätzt. In der Landesprache Mandarin wird Sensitivität/Sensibilität lobend mit verständnisvoll übersetzt. In der westlichen Welt sind Hochsensitive in der Rangordnung ganz unten angesiedelt (vgl. Skaric, Marianne).

Obgleich anzuführen ist, dass der aktuelle Wertewandel in Europa in Richtung Flexibilität, eigenver­antwortliches Handeln, Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance nicht nur, aber auch, eine große Erleichterung für HSP darstellt.

Dieser Wertewandel stellt aber auch für Unternehmer*innen Vorteile dar. Vor allem wenn es um die Rekrutierung von loyalen, verlässlichen, intrinsisch motivierten, unternehmerisch denkenden und handelnden sowie nachhaltig agierenden Mitarbeiter*innen geht. Diese Persönlichkeitsmerkmale zeichnen HSP aus. Jedenfalls werden HSP bei gleichbleibender Wertschätzung zu treuen Mitgliedern eines Unternehmens.

 

  • Wie kann es gelingen, dass die Begabungen der HSP als Stärken in Unternehmen wahrgenommen werden?
  • Wie sehen die idealen Arbeits(umfeld)bedingungen aus?
  • Was darf adaptiert werden, um für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation zu schaffen?

Lassen Sie uns gemeinsam über Arbeits(umfeld)situation sprechen und gute Lösungen finden, um Zufriedenheit und Leistungsfreude im Unternehmen langfristig zu erhöhen.

Gemeinsam finden wir Mittel und Wege, um den Arbeitsalltag für beide Seiten zu verbessern!!

Aber ACHTUNG: Da dennoch nicht alle HSP (sowie alle Scanner-Persönlichkeiten) gleich sind, ist es besonders wichtig zu wissen, welchem HSP-Typ oder welchem HSP-Scanner-Typ jemand entspricht. Welche Arbeits(umfeld)bedingungen passen zu welchem Wesenstyp und erleichtern den Arbeitsalltag?

Für Arbeitgeber*innen/Führungskräfte biete ich gerne an, Sie über die idealen Arbeits(umfeld)bedingungen für HSP(-Scanner) zu informieren (gerne vor Ort oder auch Online), sodass Sie für Ihr Unternehmen zufriedene und hoch motivierte Mitarbeiter*innen rekrutieren und halten können. Gerade in diesen besonderen Zeiten ist das Thema „Fluktuationsprävention“ eines der wichtigsten, ich unterstütze Sie dabei. Sie werden erstaunt sein, wie wenig Kosten zahlreiche Maßnahmen generieren, die in der Relation zum Nutzen entstehen.

Noch mehr Informationen für Unternehmer*innen und Führungskräfte unter: HSP & Business

Habe Freude an Deiner Begabung und keine Angst vor dem Erfolg!

Gerne stehe ich Ihnen als Unternehmensberaterin zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich für ein Informationsgespräch.

 

Erfahren Sie hier mehr über Scanner-Persönlichkeiten.